Отпуск в связи с регистрацией брака

Свадебное торжество – одно из самых важных событий в нашей жизни, которое запоминается на долгие годы. Чтобы радостный день бракосочетания не омрачили досадные мелочи, на подготовку к свадьбе лучше отвести достаточный срок. Перед торжеством у будущих супругов масса дел – необходимо выбрать не только праздничные туалеты для жениха и невесты, бокалы и свадебное шампанское, но и позаботиться об организации банкета, продумать меню и декорации, выбрать фотографа и визажиста. Превосходным подарком перед свадьбой для счастливых влюблённых станут несколько свободных от работы дней, которые можно полностью посвятить планированию праздника. Возможность получить желанные выходные предусматривает Трудовое законодательство РФ.

Согласно букве закона, вступающие в брак лица имеют право получить от 1 до 5 выходных дней. В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса России подобный отпуск считается отпуском по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Выходные дни предоставляются работнику на основании письменного заявления, а вот продолжительность отпуска определяется в соответствии с решением работодателя. Так как формулировка закона не устанавливает точного срока, а лишь минимальную и максимальную его продолжительность, руководитель вправе ограничить “свадебный отпуск” сотрудника одним днём. Для увеличения количества выходных дней рекомендуется подавать заявление на отпуск за 1-2 месяца – подобная предусмотрительность позволит заранее устранить возможные затруднения.

Вышеперечисленные условия касаются всех сотрудников, оформленных по Трудовому кодексу РФ с соответствующей записью в трудовой книжке. Для получение неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам данной категории граждан требуется написать заявление на имя первого лица своей фирмы. Документ составляется по общим правилам:

• В правом верхнем углу бумаги указывается полное название организации, фамилия и инициалы генерального директора или иного первого лица, а также персональные данные и должность заявителя в родительном падеже;
• В центральной части листа необходимо изложить просьбу о представлении неоплачиваемого отпуска и указать его желаемую длительность и причину (вступление в брак). Для подтверждения своего законного права на получение выходных к заявлению желательно приложить выдержку из статьи 128 ТК РФ либо указать название документа и его подраздела в самом тексте заявки;
• Указать в правом нижнем углу бумаги дату написания и поставить личную подпись.

Помимо законного права на неоплачиваемый отпуск, у работников некоторых предприятий существует возможность получить 3 оплачиваемых выходных в связи со свадьбой. Подобная практика распространена в организациях, в которых действует так называемый коллективный договор. Узнать о том, существует ли в компании подобное соглашение с сотрудниками, можно в отделе кадров.

Получение неоплачиваемого отпуска в связи со вступлением в брак и другими важными семейными обстоятельствами (рождение ребёнка, смерть близкого родственника и др.) недоступно сотрудникам, работающим по договору гражданского-правового характера. Договор ГПХ не подразумевает использование трудовой книжки, а его предметом обычно является выполнение услуг или работ (наиболее распространённый вариант – договор подряда). Работодатель, заключающий с работником договор ГПХ, обязан ориентироваться только на Гражданский кодекс РФ. В отличие от ТК РФ, данный свод законов не рассматривает специфические нюансы рабочих отношений и не включает положения о праве на отпуск по семейным обстоятельствам. Как правило, в случае работы по договору подряда предоставление внеочередных выходных возможно лишь в случае личной договорённости с руководством.